1 :アルカリ性寝屋川市民 ★:2020/09/23(水) 15:33:24.85 ID:ZkLoJbb/9
昔から日本人には滅私奉公の精神があります。一度就いた仕事は最後までやり抜く。最初に入社した会社を辞めるのは失礼だ、と考える人が多いのもそのためです。
一方で、基本的にはアメリカ人に愛社精神はありません。自分のスキルが高められるか、認めてもらえるかどうかで会社を評価します。だから、給料が高ければ働きますし、給料が低ければ働かない。とてもわかりやすいです。
「愛社精神」を持とうとしないGAFA社員
GAFAに入りたいというアメリカ人はもちろん多いのですが、その理由の多くは「ITが世界のトップ産業になっているから」、あるいは「トップレベルの企業だから」というもの。
「Googleの検索エンジンに憧れていたので入社したいんです!」なんて志望理由の人はまずいません。
Googleでいったん働いたら、そのあとベンチャー企業や、有望なスタートアップへの転職が簡単になるから、自分の実力がトップレベルだと証明するためにGoogleに入社するのです。
「AIのプログラミングが得意です」「データ解析がこれくらいできます」
このように、自分のスキルを言語化できる人たちがシリコンバレー企業には集まってきます。言い換えれば、AmazonやFacebookなどのGAFAで働く人たちは、愛社精神が低いとも言えます。
アメリカの企業は殺伐とした雰囲気で個人プレーばかりでチームワークがない、と思うかもしれませんが、そんなことはありません。逆に、日本企業よりもチームプレーは成立しています。
アメリカ企業の特徴として、スキルに応じて仕事を割り振ります。チームとして考えたときに、どの人にどの仕事を任せるのが最適かをよくわかっています。
そのため、他人の仕事を邪魔することもなければ、チームとして最高のパフォーマンスを出せるようにそれぞれが動いているのです。レアル・マドリードやFCバルセロナのような「個性の強い」選手が集まったチームを思い浮かべてみるとわかりやすいでしょう。
一方、日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ”です。意味もなくミーティングの全員参加を義務付けたり、会社都合で休みが取れなかったり、他部署に異動するときに、引き継ぎ作業で大幅な時間がかかったり。そういう仕事が発生すること自体、おかしいと思わなくてはいけません。
アメリカ企業では社員の出入りが激しい分、仕事は、誰が途中でいなくなっても、あるいは誰が加わってもいいように割り振られています。日本企業の多くは個人に依存しているので、その個人が長期休暇を取れないという状況が生まれてしまうのです。
長いので続きはソースで
東洋経済ONLINE 2020/09/23 5:40
https://toyokeizai.net/articles/-/369772?page=2
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2 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:34:44.56 ID:w7R7QLia0
愛社精神と愛国心、どちらもならず者の拠り所である。
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10 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:39:15.90 ID:OOe2TmUx0
おかげでシリコンバレーに差別カーストができちゃったよという記事も立ってるんだが
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12 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:39:33.81 ID:ElXrOh6e0
愛社精神なんぞ無価値だろうな。
「今から2時間以内に、自分の荷物をまとめて出けて!」
が海外のクビの切り方だもの。
そして、海外の番組を見てると「自分の仕事を誇り思う」って言い方する人多いんだよ。
ぎゃくに、日本だと「会社が素晴らしい」って言い方する人の方が多い。 -
15 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:40:35.62 ID:F/hjE6zn0
引き継ぎが要らないくらい整理しながら仕事して、軌道に乗った作業は後輩にまわしてたら、誰でもできる仕事しかしないって評価を頂いて会社を追い出された。
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26 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:42:16.71 ID:TC3WCAWd0
GAFA社員とアメリカ一般企業がゴチャゴチャになってて>>1の仕事がへたくそ
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31 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:43:32.05 ID:UCrg1iTN0
愛社精神なんぞ無価値だろうな。
「今から2時間以内に、自分の荷物をまとめて出けて!」
が海外のクビの切り方だもの。
そして、海外の番組を見てると「自分の仕事を誇り思う」って言い方する人多いんだよ。
ぎゃくに、日本だと「会社が素晴らしい」って言い方する人の方が多い。>>12
おまえは首だ!は主にアメリカじゃないか?
どっかで見た統計だと、日本より雇用保護されてるとこが多かったような -
38 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:44:14.93 ID:r1HShFnH0
毎朝さ社訓をみんなで読み上げるのとか意味あるの?
どこかの南妙法蓮華上と同じやんけw -
48 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:45:33.37 ID:yz1PYKV/0
適材適所にすればアスペも働きやすくなるんだろうなと思うけど日本じゃ無理だろ
コミュ力第一主義じゃん -
53 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:46:12.43 ID:3XVH0wuu0
毎朝さ社訓をみんなで読み上げるのとか意味あるの?
どこかの南妙法蓮華上と同じやんけw>>38
中小で創業社長が健在なところはやってたりするよ
機械を使う仕事とかだと、労働事故を防ぐ目的もある -
54 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:46:22.48 ID:lyZcYOIb0
愛社精神と愛国心、どちらもならず者の拠り所である。
>>2
それでいちばん恩恵受ける連中が
愛社精神や愛国心ゼロだという皮肉w
牟田口廉也などw -
57 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:46:37.93 ID:R8Y9+Qw80
毎朝さ社訓をみんなで読み上げるのとか意味あるの?
どこかの南妙法蓮華上と同じやんけw>>38
例えばゲームでも攻略法ってあるだろ
ああいうのを参照したほうが攻略は早くなるだろ
いろんなところで先人の残した教訓を参考にした方がいい場合が多いよね -
58 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:46:39.11 ID:/76n6GNo0
日本もアメリカなみに雇用を流動化しないと有能な労働者も不幸になる。解雇規制を撤廃しても困るのは無能だけなのにな。
-
60 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:47:02.43 ID:r1HShFnH0
中卒でもスキルがあれば働けるのがGAFA
大卒じゃないとなぜか門前払いの日本企業w -
62 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:47:33.60 ID:kdwiNej/0
能力に応じて仕事が与えられ、功績に応じて報酬が払われる これだけでいいのに、それらをまともに評価出来る清廉な人間が皆無
-
64 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:47:49.98 ID:0nsK3lVe0
個人主義の欧米に対して日本人はチームプレーが得意、とかいまだに勘違いしている人が多いけど
日本人は何も考えずに群れているだけの集団主義。
欧米人のほうがちゃんとチームプレーをわきまえている。 -
66 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:48:04.10 ID:myRbnpbS0
日本は1人の人に色んなことをやらせすぎて身動き出来なくさせてるからね
役割分担がへたくそ、と言われてもしゃーない -
67 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:48:12.17 ID:NBHB1YLS0
>>1
GAFA社員ってなんかじわる。株式会社GAFAと思ってる爺が書いた記事みたいな -
69 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:48:36.74 ID:lkdqC4rz0
>>1
ある担当が辞めた時そいつがカスタマイズしてて
それがチンプンカンプンだった時の悲壮感は無いなぁ -
71 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:48:55.91 ID:UCrg1iTN0
派遣とか期間保護も弱い
https://www.jil.go.jp/foreign/labor_system/2013_11/img/oecd_03.png
日本は首を切りやすい割に新陳代謝が進まない
つまり経営者が無能だったり、労働者が自分勝手 -
72 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:49:06.75 ID:PxMZXDL90
日本もアメリカなみに雇用を流動化しないと有能な労働者も不幸になる。解雇規制を撤廃しても困るのは無能だけなのにな。
>>58
解雇される連中は結局
黒人みたいな働かない人権団体になって増えるんだよな -
109 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:55:59.76 ID:d5j7FWxt0
適当に働いて月給30万くらいの人生が良いよ。
ギラつきながら生きるのは大変だわ。 -
124 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:58:21.32 ID:L8ewFLWv0
個人主義の欧米に対して日本人はチームプレーが得意、とかいまだに勘違いしている人が多いけど
日本人は何も考えずに群れているだけの集団主義。
欧米人のほうがちゃんとチームプレーをわきまえている。>>64
完全に個の能力で仕事回してるわ。。。
個人プレー過ぎてもうどうにもならん。 -
134 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:59:26.36 ID:PlcypcKL0
基本的に欧米型企業の幹部候補は凄く少ない
日本は多く幹部候補を採用するスタイル
あと、欧米型はついていけなくなったらやめさせる
日本は採用したらやめさせない
この違いはちゃんと抑えないと何も理解できない
基本的に日本の支社に外資の偉い人はいない -
136 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:59:54.39 ID:jpIa+tK50
この手の違いは散々言われているけど
「では何故そんなに違うのか」を
ズバリ分析できる人ってあまりいないな -
138 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 15:59:58.00 ID:7QddO72i0
だから?
ってだけの提灯記事 -
145 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:00:56.90 ID:lkdqC4rz0
基本的に欧米型企業の幹部候補は凄く少ない
日本は多く幹部候補を採用するスタイル
あと、欧米型はついていけなくなったらやめさせる
日本は採用したらやめさせない
この違いはちゃんと抑えないと何も理解できない
基本的に日本の支社に外資の偉い人はいない>>134
方やMBAが幹部へのパスポートと方や大卒がパスポートだと
数が圧倒的に違うんだよなw -
146 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:01:09.95 ID:a3rKvejw0
この手の違いは散々言われているけど
「では何故そんなに違うのか」を
ズバリ分析できる人ってあまりいないな>>136
普通の外国は契約の文化で
日本は上の言うことは絶対という犬主義っうだけだよ -
152 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:01:33.37 ID:rQbhr2ic0
この手の違いは散々言われているけど
「では何故そんなに違うのか」を
ズバリ分析できる人ってあまりいないな>>136
時代が変わったとしか
昔は人数×労働時間=成果だった
今はいかに少数で効率よくスピーディにやるかが価値 -
166 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:03:56.04 ID:myRbnpbS0
日本はIT関係の大臣がUSBを知らない使えないレベルな時点でおかしいんだよ
-
171 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:04:35.66 ID:BjFZ42XV0
その分アメリカの会社はいきなり明日からクビとか言ってくるからな
-
172 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:04:54.22 ID:eXxhNz1H0
適材適所にすればアスペも働きやすくなるんだろうなと思うけど日本じゃ無理だろ
コミュ力第一主義じゃん>>48
日本人がやたら言うコミュ力とは
本当のコミュ力と全然違うと思う
なんだろ、環境順応力+ゴマスリ処世術っつうの?
声の大きい人に黙って従う能力だな -
179 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:05:56.82 ID:PxMZXDL90
その分アメリカの会社はいきなり明日からクビとか言ってくるからな
>>171
次の就職も日本より探しやすいんじゃねえの?
年齢差別は建前上あってはならないし
実態は知らん -
182 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:06:00.98 ID:rQbhr2ic0
その分アメリカの会社はいきなり明日からクビとか言ってくるからな
>>171
会社も適切なく辞めた奴もハッピーだからな
就職ガチャ失敗したら日本は向いてない仕事を奴隷にように40年続ける社会 -
185 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:06:16.49 ID:CZxrTOoU0
日本はIT関係の大臣がUSBを知らない使えないレベルな時点でおかしいんだよ
>>166
あの世代は教育や仕事でもパソコン使ってこなかったからな
やることと言えば暇潰しに動画見ることぐらい -
188 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:06:53.67 ID:qSKZB83M0
交通費、退職金すら出さない会社に愛社精神なんかあるわけ無いだろwwwww
-
203 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:09:20.87 ID:Idwq6hYZ0
交通費、退職金すら出さない会社に愛社精神なんかあるわけ無いだろwwwww
>>188
文房具も5000円購入以上は役員決裁とかな
社員は自腹で役員は豪遊
やる気出せとか無理ゲー -
206 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:10:02.28 ID:wrmSNatX0
だから?
ってだけの提灯記事>>138
御前さあ、欧米と日本の雇用契約の違い知らないだろ。
欧米は紙束、日本は中身の無い紙切れ一枚。 -
208 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:10:44.67 ID:9Q0Uvodi0
適材適所にすればアスペも働きやすくなるんだろうなと思うけど日本じゃ無理だろ
コミュ力第一主義じゃん>>48
コミュ第一主義と良いながら生き残ってるベテラン勢でコミュ力高いやつおらん
精神論振りかざすモラハラパワハラしかいない矛盾 -
211 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:10:56.12 ID:l5Yf173I0
日本は滅私奉公の精神で超真面目に働くバイトがいるから過ごしやすい
ディズニーランドとかみんなバイトなのに生き生きしとる -
219 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:12:11.29 ID:JVnU0FkQ0
愛社精神はアメリカのほうがあるだろ。
日本人なんて「お金のために働いてます」「雇用が心配」しか言わねーだろ。 -
222 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:12:23.19 ID:Idwq6hYZ0
日本は滅私奉公の精神で超真面目に働くバイトがいるから過ごしやすい
ディズニーランドとかみんなバイトなのに生き生きしとる>>211
生き生き状態の短期だけ搾るモデルだよ
辞めてボロボロの人はデゼニーには居ないわけ -
226 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:13:02.71 ID:TTDxeVUE0
日本の民間企業に就職した時点でおちぼれ確定w
民間企業に就職する奴は東大出であっても公務員になれなかった
ただの落ちこぼれか、人生を知らない点数だけの情弱
例えば東大出のトヨタの社員より高卒の地方公務員の方が格上w -
229 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:13:24.88 ID:siIyfII70
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
-
232 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:13:37.52 ID:l5Yf173I0
こんなん言ってるけどトヨタにアメリカ中の企業がカンバン方式研修にくるんやで笑
-
239 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:14:56.94 ID:JDs8YBAw0
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
>>229
学歴だけ高い業務経験ないネラーが起業すると
120%借金抱えて親の財産潰して8050問題自殺だろ
やめたれ -
243 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:15:35.31 ID:Idwq6hYZ0
日本の民間企業に就職した時点でおちぼれ確定w
民間企業に就職する奴は東大出であっても公務員になれなかった
ただの落ちこぼれか、人生を知らない点数だけの情弱
例えば東大出のトヨタの社員より高卒の地方公務員の方が格上w>>226
トヨタという極端に高待遇の企業ではちょっと無理があるな
トヨタだけは地方では貴族並みの暮らしだよ
下請け勤務ですらすぐに家が立つぐらい稼ぐ -
246 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:16:07.27 ID:Z/piWWCP0
愛社精神なんてないだろ
出社したら首を言い渡されてパソコンにログイン出来なくなってるんだからな
ドライっていうかここまでやるかってのがアメリカ流だよ -
254 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:17:52.02 ID:SvDvtSu40
GAFAなんて聞いたこと無い会社だわ
そんな無名企業の社員ごときが日本の大会社に文句つけるなんて笑止 -
261 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:19:38.52 ID:D62TCIYi0
GAFAなんて聞いたこと無い会社だわ
そんな無名企業の社員ごときが日本の大会社に文句つけるなんて笑止>>254
google
apple
facebook
amazon
の頭文字で、
IT系企業のトップ4
トヨタよりも時価総額が上。 -
263 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:19:43.26 ID:TBactzTz0
いまの担当業務の前任者がappleに転職したけど、面接やら合計10回やって採用された
アメリカは労使ともに真剣なんだと、他人事として感心した -
272 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:22:11.64 ID:D62TCIYi0
いまの担当業務の前任者がappleに転職したけど、面接やら合計10回やって採用された
アメリカは労使ともに真剣なんだと、他人事として感心した>>263
さすがに超一流企業だから
採用試験も厳しいんじゃないかな。
アメリカでもその辺のファミレスや警官なら
すぐ就職できるだろうし。 -
279 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:24:00.23 ID:gG0xoZ460
目的が違うんだろなー
日本は組織存続精神修業だからね
GAFAは株主総会最高金儲け -
283 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:24:33.42 ID:WfMtLOtj0
今GAFAは高給すぎて若くしてセミリタイアするのが増えてるし
独立する人もいるから逆に人材不足になってるらしい
日本の会社でセミリタイアってあんまないんじゃねーの? -
284 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:24:37.54 ID:b8iS5PoP0
>>1
バカじゃね?
これはあくまで、ある一定レベルのビジネススキルの有る極一部の人の話だろ。
無能バカが真似したら失業するだけ。 -
294 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:26:20.03 ID:Idwq6hYZ0
今では日本企業も優秀者はどんどん転職してるけどな
外資に行くと良いらしい
上方向に転職できない社畜層との差は年々開いてる -
295 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:26:57.24 ID:9Q0Uvodi0
今GAFAは高給すぎて若くしてセミリタイアするのが増えてるし
独立する人もいるから逆に人材不足になってるらしい
日本の会社でセミリタイアってあんまないんじゃねーの?>>283
寧ろ生活できないから定年後も再雇用で働き続けてるよ
世代で一番金があるはずの年寄りまで金欠な始末 -
297 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:27:12.80 ID:2rxVjBsL0
今GAFAは高給すぎて若くしてセミリタイアするのが増えてるし
独立する人もいるから逆に人材不足になってるらしい
日本の会社でセミリタイアってあんまないんじゃねーの?>>283
投資家だといるな
雇われじゃなくて自分で起こした事業売却してってのもいる -
307 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:29:36.85 ID:+q8Rgh4v0
だから金で容易に支那の手先になってるわけだ
-
318 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:30:48.76 ID:B+da5JbM0
愛社精神と愛国心、どちらもならず者の拠り所である。
>>2
「愛国心はならず者の最後の拠り所」ってフレーズは
アナーキスト、もしくは売国奴の最後の拠り所、だと思うんだ -
327 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:32:22.82 ID:R8Y9+Qw80
外資系とかもさ、実力実力っていうけど結局会社の看板で仕事してるやつばっかだろ
-
330 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:33:56.80 ID:Yex8AvjP0
だから金で容易に支那の手先になってるわけだ
>>307
Googleは邪悪になるなの精神を貫いて拒否したじゃん
Appleはあれだけど -
334 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:34:34.08 ID:mOrr9rDb0
そもそも本当に優秀な人は起業するしな
雇われになるやつはGAFAでも二流人材って認識だろ -
351 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:36:29.00 ID:F75Mp9eV0
役割分担した結果俺の仕事じゃねーって怠ける奴が増えたんだろ?
-
372 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:38:29.81 ID:un9btswi0
役割分担した結果俺の仕事じゃねーって怠ける奴が増えたんだろ?
>>351
担当したもの以外の責任を負わないことは大原則だろw
分担って意味、分かるか? -
386 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:40:49.54 ID:428IkGru0
役割分担と愛社精神は別の話だろ
それぞれ独立した別個の要素
因果関係も相関関係もないだろう -
412 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:45:01.60 ID:gEzgRVXZ0
終身雇用、年功序列、持ち合い株、護送船団方式
これに戻したらまた日本にも愛社精神が戻るかもな
日本人はグループや横の繋がり好きだしw -
416 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:45:11.76 ID:srLL7AiP0
結果超弱肉強食ホームレスだらけのアメリカがいいのかというとどうなんだっていう
-
421 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:46:01.80 ID:Ebn7ag0W0
雇用側も従業員も互いに"用済みになったら捨てる物"として見てるから成立する文化よな
-
424 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:46:20.70 ID:JmSora9p0
・リストラやらない
・年功序列
この2つやらないと愛社精神は育たないからな
リストラやりながら愛社精神とかキチガイの所業 -
428 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:46:51.88 ID:z2ytWaCT0
GAFAって
古くは日本のハイテク産業、TRON潰し
現在はファーウェイ、tictoc、wichat潰しで
アメリカから全力で守られてるから -
456 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:49:57.28 ID:TDqJwpnf0
日本社会は団塊世代の雇用を守るために氷河期世代を作ったり年功序列を守ってきた
今の停滞はそれのつけだよ -
472 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:52:33.67 ID:PlcypcKL0
結局、中高年の男がいらないっていうのはみんなわかってるし、
それを守るべきか、という話になるから、全然進まないんだわ
中途半端にやったのが日本の失敗 -
487 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:54:20.20 ID:byznGkS30
これは本当にそう思う
給与もボーナスも下げ続けてさ
40代になったらリストラするぞって言いながら社員に「愛社精神」を求める日本企業って頭おかしいでしょw -
505 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:55:47.94 ID:zUAyzOcA0
愛社精神とか最高に草生えるわな
ビジネスってのは家族や友達ごっこじゃないんやで
頭イカれてるんじゃねーの -
529 :不要不急の名無しさん:2020/09/23(水) 16:59:43.40 ID:iAcnxdVn0
日本は新しいことに投資したがらない
だから今回のコロナで露呈したようにIT関連がボロボロ
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